どこにもない、「密度の濃い1年」がジールで実現できる！

ジールに入社した“決め手”

就職活動を始めた頃は、何をしようかと正直迷っていました。
しかし、親戚がシステム関係の仕事をしていましたので、多少影響された部分もあり、ITの会社を探し始めてジールと出会ったわけです。
始めは、ただ漠然とジールという会社を「何か斬新的なことをしているITの会社？」くらいで、どんなことをしている会社かはよく分かっていませんでした。しかし、会社説明会に参加して、ビジネスの主軸となっている「BIとは」の説明からジールが目指すビジネスモデルまで、分かりやすくじっくりと解説してくれましたので疑問点はすべて解決し、ジールの事業に魅力と将来性を感じました。また、そういった疑問点に最後まで熱心に付き合ってくださった社長の人柄にも惹かれ、まるで友達のように、いろいろ話をしてくださった社長、採用担当の方々、それが“決め手”となりました。
 

入社後の自分を見つめて

研修終了後は、セールススペシャリストを目指し営業系の部門に配属になりました。

　配属後は、クライアント企業に先輩や上司と出向き、主に議事録をとっています。お客様のニーズに合ったサービスを提供する為には議事録を基に、何度もフィードバックを重ねなければいけません。

　その上で自分の役割はとても重要だと思いながら取り組んでいます。また、社長も含め、色々な役職の方に付いて回りますので、それぞれの営業スタイルを見ることもでき、どれも勉強になっています。
 

　私は文系で、システム的な部分に関して知識があるわけではありませんでしたが、入社後の社員研修が終わってからは、先輩方から教えてもらい、徐々に理解することができました。
　セールススペシャリスト職はお客様に技術的な面を話さなければいけない場も多く、今は「営業面」「技術面」をパラレルに学んでいます。そういった“学び”から反映し、自分の議事録の精度が上がってきた時はやりがいを感じるだけでなく、自分の成長も実感しています。

私が思う「ジール」という会社

「やりたいことに挑戦させてもらえる」フィールドでも、強い意思と努力は必要です。

　
　ジールは「挑戦するためのモチベーション」も一緒に与えてくれます。新人であるにも関わらず、自ら希望して役員プレゼンに立ち会ったこともあります。

　クライアントの役員16名、そして、社長と技術最高責任者の方々の中に、新人の私がいました。他の会社ではありえないことがありえる会社なのです。もちろん挑戦させてもらってるときは、物凄いプレッシャーはありますが、そのプレッシャーの向こうで大きく成長している自分が見えるようになりました。

マイナビ2010編集部よりいただいたメッセージ

入社2年目の鈴木君に、フレッシュな“声”で、ジールに入社した“決め手”やジールの“魅力”について語っていただきました。ジールには、どこにもない、「密度の濃い1年」が実現できるという程成長できるフィールドが用意されている会社。そんなジールのビジネスフィールドだけでなく、「ジール文化」そのものを垣間見ることができました。
2年目ですが、真剣に語るその眼差しから、すでにジールイズムを受け継いだビジネスパーソンがそこにいました。
 

最後に…

当社では1年目だからといった甘えも遠慮もいりません。

　変わりたい、挑戦したいと思っている方には成長の場があります。

挑戦することを認めてくれる当社は、わからないこと、間違い、失敗があれば、周りがサポートしてくれるので、のびのび働ける環境が整っています。

 

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